Três formas de apoiar sua organização em movimento
Da avaliação inicial até o acompanhamento de uma transformação ampla — soluções com escopo claro, preços fixos e acompanhamento real durante todo o caminho.
Voltar ao InícioNossa abordagem metodológica
Trabalhamos com princípios de gestão de mudança reconhecidos internacionalmente — como os frameworks Prosci e ADKAR — aplicados com julgamento e adaptação ao contexto de cada organização.
O ponto de partida é sempre a escuta. Antes de propor qualquer intervenção, mapeamos onde a organização está e o que está gerando preocupação. Esse diagnóstico orienta tudo o que vem depois.
Não trabalhamos com cronogramas rígidos que ignoram o ritmo das equipes. Os prazos que propomos são realistas, revisados ao longo do processo e comunicados com transparência.
Escuta ativa
Entendemos antes de recomendar. Sempre.
Adaptação contextual
Metodologia ajustada à realidade de cada cliente.
Revisões periódicas
Ajustes ao longo do caminho, não só no final.
Documentação clara
Tudo registrado por escrito para o cliente guardar.
Avaliação de Prontidão para Mudança
Um engajamento focado para ajudar uma empresa a entender o quanto suas pessoas e processos estão preparados para uma mudança que está por vir — antes de ela começar. Por meio de entrevistas e um levantamento estruturado, avaliamos o nível de prontidão e identificamos preocupações relevantes. Adequado para equipes que estão prestes a empreender algo significativo.
O que está incluído
- Entrevistas com stakeholders-chave e membros da equipe
- Levantamento estruturado de percepções e preocupações
- Visão geral consolidada do estado de prontidão
- Resumo das principais preocupações identificadas
- Sugestões práticas para facilitar o caminho à frente
Como funciona
Assessoria em Facilitação de Mudança
Um engajamento de apoio que acompanha uma equipe ao longo de uma mudança específica, ajudando a comunicar com clareza, envolver as pessoas certas e tratar as preocupações à medida que surgem. Bem adequado a equipes que estão gerenciando uma transição e precisam de estrutura e presença constante ao lado.
O que está incluído
- Plano de comunicação estruturado para toda a duração da mudança
- Sessões de facilitação com a equipe (presenciais ou remotas)
- Canal de escuta estruturado para capturar preocupações em tempo real
- Apoio na preparação de líderes para comunicações internas
- Relatório final com aprendizados e recomendações
Como funciona
Programa de Coaching em Transformação
Um engajamento abrangente no qual acompanhamos a liderança ao longo de uma transformação ampla e por etapas. Ajudamos a sequenciar o trabalho, fazemos coaching dos patrocinadores e mantemos o ímpeto por meio de check-ins regulares e revisões honestas. Destinado a organizações que estão conduzindo mudanças significativas e precisam de um parceiro de pensamento que permaneça ao longo do caminho.
O que está incluído
- Sessões de coaching individuais com lideranças-chave
- Plano de transformação por etapas com revisões periódicas
- Apoio contínuo à comunicação organizacional
- Check-ins regulares de alinhamento e ajuste de curso
- Sessões de revisão para avaliar o que está funcionando
- Documentação completa de todo o processo
Como funciona
Qual solução é a certa para você?
Use esta comparação para entender qual modalidade melhor atende ao momento da sua organização.
| Critério | Avaliação de Prontidão | Facilitação de Mudança | Coaching em Transformação |
|---|---|---|---|
| Melhor para | Antes de uma mudança começar | Durante uma transição específica | Transformações amplas e longas |
| Duração | 2 semanas | 5 a 6 semanas | 10 a 12 semanas |
| Diagnóstico inicial | |||
| Plano de comunicação | |||
| Sessões de facilitação | |||
| Coaching de liderança | |||
| Revisões periódicas do plano | |||
| Investimento | R$ 640 | R$ 2.180 | R$ 3.290 |
* A Avaliação de Prontidão pode ser usada como ponto de partida para qualquer uma das outras soluções.
Padrões compartilhados por todas as soluções
Independente da modalidade escolhida, esses compromissos se aplicam a todos os engajamentos da Movantes.
Confidencialidade total
Acordo de confidencialidade assinado antes de qualquer início de trabalho.
Escopo por escrito
Proposta detalhada com entregáveis e limites antes de qualquer pagamento.
Consultor sênior responsável
Nenhum projeto é entregue a consultores júnior sem supervisão direta de sênior.
Resposta em 1 dia útil
Toda dúvida ou mensagem recebida durante o engajamento é respondida rapidamente.
Metodologia certificada
Baseada em frameworks reconhecidos como Prosci e ADKAR, aplicados com adaptação local.
Documentação completa
Todos os entregáveis são documentados por escrito — para que o cliente mantenha o registro.
Investimento por projeto
Preços fixos, sem cobrança por hora ou por reunião adicional dentro do escopo.
Avaliação de Prontidão
R$ 640
por projeto · 2 semanas
- Entrevistas e levantamento
- Relatório de prontidão
- Sugestões práticas
MAIS POPULAR
Facilitação de Mudança
R$ 2.180
por projeto · 5 a 6 semanas
- Plano de comunicação
- Sessões de facilitação
- Canal de escuta ativo
- Relatório final
Coaching em Transformação
R$ 3.290
por projeto · 10 a 12 semanas
- Coaching de liderança
- Plano por etapas
- Comunicação e revisões
- Documentação completa
Ainda com dúvida sobre qual solução faz sentido?
Conversar ajuda. Entre em contato para descrever seu contexto — sem compromisso, sem pressão — e ajudaremos a entender qual caminho faz mais sentido para sua situação.
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